01.03.2015

Спорные вопросы и нюансы увольнения за разглашение коммерческой тайны: практика

В условиях жесткой конкуренции многие предприятия устанавливают у себя режим коммерческой тайны. Некоторые из них даже используют основание для увольнения, предусмотренное подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника). Рассмотрим спорные вопросы увольнения по данному основанию и нюансы квалификации поступка работника как «разглашение».

Увольнять по инициативе работодателя стало… модно. С расширением трудовых прав граждан, с повышением уровня правосознания работников изменились и трудовые отношения между работодателем и работником.…