Статьи

  • 03_2013-04-16_16.21.03

    26.01.2016

    Форма РСВ-1 за 4 квартал (4 кв) 2015: подробный порядок заполнения

    Не позднее 20 февраля (15 февраля — для бумажного расчета) в Пенсионный фонд нужно сдать расчет РСВ-1 за 2015 год. То есть это — последний день, когда вы можете сдать РСВ-1 без штрафов. Главное – отнестись внимательно к заполнению формы.

    Новая форма РСВ-1 за 4 квартал (4 кв) 2015 и порядок ее заполнения (далее — Порядок заполнения формы) утверждены постановлением Правления ПФР от 16 января 2014 г. № 2п.

  • 481810_Federalnyj_zakon_O_kommercheskoj_tajne_prinyat_9_iyulya_2004_g_odobren_15_iyulya_2004_g_-_16_s_Aktualnyj_zakon

    01.03.2015

    Спорные вопросы и нюансы увольнения за разглашение коммерческой тайны: практика

    В условиях жесткой конкуренции многие предприятия устанавливают у себя режим коммерческой тайны. Некоторые из них даже используют основание для увольнения, предусмотренное подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника). Рассмотрим спорные вопросы увольнения по данному основанию и нюансы квалификации поступка работника как «разглашение».

    Увольнять по инициативе работодателя стало… модно. С расширением трудовых прав граждан, с повышением уровня правосознания работников изменились и трудовые отношения между работодателем и работником.

  • working-mom1

    13.01.2015

    Дистанционные работники — новая категория работников в российском трудовом праве

    19 апреля 2013 года вступил в силу Федеральный закон от 5 апреля 2013 г. № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон), в соответствии с которым в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) введена новая глава 49.1, посвященная регулированию труда дистанционных работников.

    Федеральный закон урегулировал сложившиеся в современной практике отношения, когда работодатели нанимают сотрудников, которые работают, не находясь в помещениях, принадлежащих работодателям. Если ранее такие сотрудники чаще всего оформлялись работодателями в качестве надомников, то теперь в ТК РФ есть отдельная глава, в которой предусмотрены особенности регулирования труда данной категории работников.

Онлайн заявка